A avaliação de desempenho didático-pedagógico para composição do Banco de Agentes de Capacitação da Escola do Servidor, vinculada à Secretaria Municipal de Gestão de Pessoas, teve início nesta quinta-feira (11) e segue até 18 de junho. A etapa integra o Edital de Chamamento Público nº 001/2026 e consiste na realização de aulas expositivas destinadas a avaliar o desempenho didático-pedagógico dos candidatos. O objetivo é credenciar servidores municipais para compor o Banco de Agentes de Capacitação, com atuação eventual como instrutores em ações de capacitação interna da administração pública.
A procuradora do município, Vanessa Ramos Cruz, participou da etapa de avaliação do processo de credenciamento como candidata na área jurídica e destacou a importância da disseminação do conhecimento no serviço público.
“É uma oportunidade muito importante para que nós, servidores, possamos compartilhar os conhecimentos adquiridos por meio de capacitações, estudos e experiências acumuladas ao longo da trajetória profissional. Além disso, fortalecemos a troca de saberes entre os colegas. Quando compartilhamos conhecimento, contribuímos para a construção de um ambiente de trabalho mais colaborativo, inovador e propício ao desenvolvimento contínuo de todos”, afirmou.
O resultado preliminar da avaliação de desempenho didático-pedagógico será divulgado em 26 de junho. O prazo para interposição de recursos será nos dias 29 e 30 de junho, com publicação do resultado dos recursos prevista para 8 de julho. O resultado definitivo do processo de credenciamento será divulgado em 11 de julho.
O secretário municipal de Gestão de Pessoas, Aristófanis Quirino, destacou que a iniciativa representa mais um avanço na política de desenvolvimento dos servidores municipais e no fortalecimento da gestão pública.
“O Banco de Agentes de Capacitação é uma iniciativa estratégica para a valorização dos servidores e para a ampliação das oportunidades de qualificação contínua dos servidores municipais. Estamos criando condições para que conhecimentos, experiências e boas práticas acumulados ao longo da trajetória profissional dos servidores sejam disseminados e contribuam para o aprimoramento de suas competências. Por meio desse credenciamento, ampliamos as oportunidades de troca de conhecimento, estimulamos o desenvolvimento contínuo dos servidores e contribuímos para a melhoria dos processos de trabalho. Acreditamos que investir no desenvolvimento das pessoas é investir na qualidade da gestão pública. Servidores mais preparados contribuem para uma administração mais eficiente, com melhores entregas e serviços cada vez mais qualificados para a população.”
O diretor da Escola do Servidor, Raimundo Neto, ressaltou que a iniciativa contribuirá para o aprimoramento dos serviços prestados à população.
“Esta é mais uma etapa do processo de credenciamento de servidores para composição do Banco de Agentes de Capacitação, que contempla a realização de aulas expositivas para avaliar a capacidade dos candidatos de compartilhar conhecimentos, conduzir processos de aprendizagem e estimular a aplicação prática dos conteúdos. A Escola do Servidor exerce papel estratégico na disseminação do conhecimento, no fortalecimento da integração entre as áreas da administração pública e na promoção da aprendizagem contínua. Como resultado, a população será beneficiada com serviços cada vez mais qualificados, ágeis e alinhados às suas necessidades”, destacou.
O edital prevê que os servidores credenciados atuarão de forma eventual como instrutores, conforme a demanda da Escola do Servidor, com pagamento de gratificação por hora-aula, nos termos da regulamentação vigente.
A iniciativa busca ampliar a participação de servidores interessados em compor o Banco de Agentes de Capacitação do município, fortalecendo a política de qualificação continuada, incentivando a troca de conhecimento e contribuindo para o aperfeiçoamento da gestão pública e para a melhoria contínua da qualidade dos serviços prestados à população.
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